Вхідний скринінг та  правила поведінки персоналу

• Увесь персонал закладу проходить термометрію перед початком робочого дня. Результати скринінгу медичному працівнику вносити у  журнал термометрії персоналу для контролю виконання термометрії.
•  Медична сестра або інша уповноважена особа оглядають персонал закладу перед  початком роботи на наявність симптомів гострого респіраторного захворювання (кашель, нежить, осиплість   голосу, почервоніння очей).
•  У разі виявлення співробітника з підвищеною температурою тіла або з вищевказаними симптомами, такий  співробітник не допускається до роботи з рекомендаціями звернутись за медичною допомогою до сімейного лікаря. Про такий випадок повідомляється директору та робиться відмітка в Журналі Термометрії про   недопущення до роботи.
•  При появі підвищеної температури тіла (вище 37,2 С)  або респіраторних симптомів вдома працівник закладу повідомляє свого безпосереднього керівника та не  виходить на роботу, одночасно звертаючись за медичною допомогою.
•  За  можливості між персоналом максимально використовувати засоби  зв’язку (інтернет, телефон) для вирішення питань, що не  потребують особистої присутності